Dla podniesienia efektywności szkolenia oraz doprecyzowania jego zakresu, aspektów praktycznych i finalnej formuły, zostanie przeprowadzony trzyetapowy proces badania potrzeb i oczekiwań związanych z jego tematem:
- Pierwszym krokiem będzie bezpośrednia rozmowa z osobami zlecającymi szkolenie oraz najbardziej zainteresowanymi jego przeprowadzeniem i sukcesem – kierownictwem firmy lub innymi osobami przez nie wskazanymi. Krok ten ma na celu zebranie niezbędnych informacji na temat kontekstu, w którym odbywać się będzie szkolenie oraz doprecyzowanie jego oczekiwanych, wymiernych rezultatów.
- Na podstawie powyższych rozmów, zostanie przygotowany scenariusz telefonicznego wywiadu z wybranymi (reprezentatywnymi) uczestnikami szkolenia. Celem tych wywiadów będzie poznanie uczestników szkolenia i specyfiki ich pracy, określenie ich pozycji względem oczekiwanych rezultatów szkolenia oraz zebranie informacji na temat praktycznego kontekstu szkolenia, które posłużą, między innymi, do przygotowania ćwiczeń.
- Na podstawie dwóch poprzednich kroków zostanie przygotowana ankieta, która zostanie przesłana drogą elektroniczną do wszystkich uczestników szkolenia. Ankieta ta będzie dookreślać indywidualne potrzeby i oczekiwania uczestników związane ze szkoleniem oraz uzupełniać materiał związany z praktycznym wymiarem szkolenia.
Na podstawie informacji zebranych w ramach powyższych działań, zostanie opracowany optymalny program i zawartość szkolenia, które będzie maksymalnie praktyczne oraz prowadzić będzie do najlepszych, realizujących założone cele, rezultatów.
- Zadzwoń (606 356 999) lub napisz (marcin@amrc.pl) i porozmawiajmy, jak mogę pomóc.